林凱畢業后在一家國企工作。他工作努力，很快升為主管。可在一次失誤后，他便迷茫起來。盡管也能完成任務，但僅限應付差事。偶爾也想認真工作，但提不起勁頭。曾想過換公司，但面對諸多不確定，他還是得過且過。
在職場中，相當一部分人有跟林凱類似的表現，他們被稱為職場迷茫族。出于種種原因，他們逐漸變得懈怠、迷茫：不喜歡自己的工作，卻不知還能做什么；經常換工作，卻感覺沒一個合適的；知道自己在混日子，卻始終難以振奮；還有人找不到成就感，甚至出現自我否定的悲觀情緒。
造成迷茫感的原因有很多，比如公司的激勵機制有缺陷、人際關系出現問題、職業倦怠、工作重復乏味、職業規劃不明確、個人缺乏決斷力等。其實每個人在職業生涯的每個階段都可能出現職場迷茫狀態，這并不可怕。人生就是要在一個個迷茫后認清自己，重新確定方向。
李開復曾說，一個人活著，一定要常問自己3個問題：我希望自己的價值是什么？做什么工作最讓我快樂？怎樣做才能有更大的影響力？因此，如果你正處在迷茫期，首先要告誡自己，不要死盯著眼前的路，要看著遠方不斷調整方向。其次，一定要把工作當學習，只要你每天都在學習成長，那你未來的工作一定會越做越好。再次，不妨回顧自己的工作歷程，問問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好，找出自己的興趣和特長所在，并讓自己行動起來，改變當前的工作狀態。最后，尋求資深同行、職業咨詢師或心理咨詢師的幫助往往可以事半功倍。（摘自《生命時報》）
